По каким критериям хозяева ДЦ обычно подбирают персонал?

[Витязь]

Стало вдруг любопытно: когда в престижном, модном и "лакомом" для инструкторов и дайв-мастеров зарубежном дайв-центре (условно говоря в Тае, Малайзии или на каких-нибудь Мальдивах, Сейшелах и прочих Галапагоссах) открываются вакансии, какими принципами руководствуются собственники ДЦ при выборе кандидатов на их замещение?

(Тема для флуда, бесспорно, беспредельная, но было бы действительно интересно узнать мнения тех, кто в курсе вопроса).

[Baikal Diver]

Не только на Мальдивах, а вообще в любом приличном дайв-центре, всегда нужны компетентные, ответственные и вменяемые люди. Если у вас работает дайвмастер, который появляется когда захочет, хамит клиентам и не соблюдает стандарты при погружениях, халатно относится к снаряжению и т.п. - нафиг он нужен, даже если работает только за еду.

Короче, смысл в том, что чем выше зарплата и престижность места работы - тем жестче будут эти требования и любое отступление от регламента - скорее всего закончится увольнением.

P.S. а отбор чаще всего по рекомендациям и собеседованию. Опытный работодатель по одной встрече \ переписке может определить пригодность работника. К тому же существует такая фишка как испытательный срок-:)))

[BK]

Их выбирают по IQ (чем ниже, тем лучше) и наличию склонностей к садомазохизму. Скакать за неожиданно всплывшим дайвером на поверхность -- мазохизм и нанесение себе вреда. Домагания же до остальных дайверов -- садизм.

[Матраскин]

Деревня маленькая, все друг-друга знают. Кто новенький - испытательный срок.

[KWAK]

Baikal Diver все толково описал.
Плюс есть такой параметр "геморройность оформления". Тоесть сколько сил надо затратить боссу для официального оформления работника. И гражданство бСССР играет тут сильно тормозящую роль. Россиянина оформить это геморрой еще тот! Если вы конено рассматриваете именно хороший ДЦ и работу "по белому".

[S.S. "Drip"]

Россиянина оформить это геморрой еще тот! Если вы конено рассматриваете именно хороший ДЦ и работу "по белому".

Кто-то тут в соседней ветке с пеной у рта утверждает обратное... что геморрой будет у тех, кто там остался... всех выживет! "...эволюция, Феликс!..." (С)

[Сэнсэй]

Эти на улице, около инвалидки орут: "..Кто хозяин? Ктоо-о-о хозя-я-я-ин?!!!" - выходит Моргунов и говорит: "Ну я хозяин..." Вспомнили?

Критерий очень простой: ДЦ - коммерческая организация и то, брать человека или не брать прежде всего раассматривается с позиции необходимости - насколко он нужен. Второй критерий - его "маркеттаблабилити" - сколько он реально стоит. Например брать на работу ДМ - смысла нет. Брать просто инструктора - туда, сюда... Брать инструктора с несколькими сертификациами и от разных агенств, с язвками (2-3) .. - вот уже теплее.

Найти работу просто так на время - можно. Но и заработки, отношение. гарантии - будут временные.

Но всегда важно видеть, говорить и слушать ... так. что : крутите барабан!

[IGOR KOT]

Выбирают по принципу кому платить можно меньше. Потому в дайвцентры хлынул поток непрофессионалов, даже до дайвмастеров не доучившихся. Чем ниже у вас квалификация, тем легче устроиться на работу.
Вы можете сколько угодно умничать на эту тему, но к сожалению на практике это именно так. Потому профессионалам в дайвцентрах делать просто нечего, ну разве что они согласятся за пять долларов в воду лазить. Профессионалы со своими клиентами работают, а не на доброго дядю ишачат.

[Сэнсэй]

Выбирают по принципу кому платить можно меньше. Потому в дайвцентры хлынул поток непрофессионалов, даже до дайвмастеров не доучившихся. Чем ниже у вас квалификация, тем легче устроиться на работу.
Вы можете сколько угодно умничать на эту тему, но к сожалению на практике это именно так. Потому профессионалам в дайвцентрах делать просто нечего, ну разве что они согласятся за пять долларов в воду лазить. Профессионалы со своими клиентами работают, а не на доброго дядю ишачат.

Стандартный подход работника. который УЖЕ что то понял. может и хочет, но ему : НЕ ДАЮТ.

Как только мой работник будет замечен в работе со "своими" клиентами - получит увольнение без предупреждения. Это единственное из нарушений которое не простительно для профессионала.

Подход к отбору народа на работу не так прост, чтоб руководствоваться одним критерием... Это видимо не лежит сверху и потому не видно.

Пример: я уговаривал работать у меня одного известного формучтанина ГОД - терпеливо и методично.... уговорил, но не удачно. Он поработал совсем немного .. жаль. Причина уговоров:

Иструктор высшей категории в двух агенствах + куча специальностей.
большой послужной список
свободное владение тремя языками
отменное здоровье
природная харизма
Куча мелочей - как у любого хорошего человека...

Пример два: ТРЕТИЙ год уговариваю одного типа работать у меня... безуспешно. Причины:

все тоже самое, что и выше +:
сертифицирован в 4 агенствах,
свободное владение 9 языками.
большой опыт работы техником
капитанская лицензия
неограниченная работоспособность...

Мне продолжать?

[IGOR KOT]

Лично я имею дело исключительно со СВОИМИ клиентами и выгнать меня за это ну никак нельзя (неоткуда, т.к. ни на кого не работаю) - это я могу сменить дайвцентр с которым сотрудничаю если его аппетиты становятся чрезмерными. Ситуацией владеет тот, у кого есть дайверы, особенно в низкий сезон.
Если профессионал с большим стажем не оброс СВОЕЙ клиентурой за годы работы - это наводит на размышления.

[Матраскин]

[удалено модератором]

предупреждение за флуд в топике тематического раздела, пока без записи
Не забывайте в каком разделе форума находитесь

модератор

[Helga]

Не надо экстраполировать опыт работы в одной отдельно взятой точке одного отдельно взятого Египта на весь божий мир. Преимущество при приеме на работу имеет прежде всего не тот, кто берет меньше, а тот, кто стоит дороже. Наличие языков, возможность преподавать большее количество специализаций в рамках большего количества федераций, капитанская лицензия, сервисная лицензия и т.п. При этом очень важна неконфликтность и умение работать в команде - впрочем, как и для работы во всех других областях.

[Otta]

Лично я имею дело исключительно со СВОИМИ клиентами и выгнать меня за это ну никак нельзя (неоткуда, т.к. ни на кого не работаю) - это я могу сменить дайвцентр с которым сотрудничаю если его аппетиты становятся чрезмерными. Ситуацией владеет тот, у кого есть дайверы, особенно в низкий сезон.

Пожалуй, такое возможно только в Египте - работать, и вообще жить в стране, на полулегальном положении, при этом не вести никакой отчетности, не платить налогов и т.д.
Но под определение "престижного, модного и "лакомого" для инструкторов и дайв-мастеров зарубежного дайв-центра" это никак не подходит

[Сэнсэй]

Если реч идет о работе фрилэса: наздоровье! Приводите, договариваетесь о степени ответственности и делите заработок с ДЦ. Все. Это нормальная практика - так работает весь мир. Более того, некоторые ДЦ делают даже специальные предложения для развивающихся компаний, прекрасно понимая. что им тяжело иметь полный официоз: например стоимость "пакета" для такого фрилэнсера иди нового ДЦ - на 40% ниже общей...

Речи идет о людях. которые умудряются работая в ШТАТЕ - втихаря протаскивать своих знакомых и "своих" клиентов мимо кассы. Это прамое воросвство: они воруют СЕБЕСТОИМОСТЬ за счет нанимателя и могут сильно повредить имиджу... Это не приемлемо. Настояший профессионал тащит СВОИХ клиентов в СВОЙ ДЦ - работая в команде и соответственно иотношение к нему - как к члену команды. И дружественое и "монетарное". Вот о чем реч, собственно...

[Насмешник]

Убрал.

[Насмешник]

Не только на Мальдивах, а вообще в любом приличном дайв-центре, всегда нужны компетентные, ответственные и вменяемые люди. Если у вас работает дайвмастер, который появляется когда захочет, хамит клиентам и не соблюдает стандарты при погружениях, халатно относится к снаряжению и т.п. - нафиг он нужен, даже если работает только за еду.

Короче, смысл в том, что чем выше зарплата и престижность места работы - тем жестче будут эти требования и любое отступление от регламента - скорее всего закончится увольнением.

P.S. а отбор чаще всего по рекомендациям и собеседованию. Опытный работодатель по одной встрече \ переписке может определить пригодность работника. К тому же существует такая фишка как испытательный срок-:)))

Вот приятно, когда человек говорит подобное- "В приличном дайв -центре нужны приличные , ответственные, вменяемые люди". Но когда появляется в Дайв-центре глав-менагер, преследующий одну цель-заработать быстро свои пять копеек, при этом теряя рубли, то клубу приходит тихий бульк. И зарплата , казалось бы не низкая, и престижность центра достаточно высока, ан нет-замашки "Дочери аптекаря" дают себя знать. Урвать сегодня и побольше, а там =хоть трава не расти.

[Матраскин]

Светлые головы нанимали офигенных менеджеров для ДЦ "Дельфин", пока он не попал в руки вменяемых людей.