Финансовый кризис

Сообщение

VVB · Добавлено: 06-11-2008 10:13

Нигде в мире не выплачивают бонусных платежей всем подряд и строго каждый квартал

Всегда адресно и всегда за что-то, а не по факту наступления такого-то числа такого-то месяца

Tata · Добавлено: 06-11-2008 10:17

Кто какую систему ввел, так и выплачивае: ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Сей час активно пропагандируется система начисления баллов с возможностью забрать деньги в любой момент. Для производственной или торговой сети - хорошо работает, на руководящих должностях - не очень.

babr · Добавлено: 06-11-2008 12:24

Еще как выплачивают, причем, чаще ежемесячно, чем ежеквартально. Только не по факту наступления какого-то числа, а по факту выполнения/невыполнения поставленных задач. Формально для компании эти выплаты необязательны, их размер в договоре не зафиксирован. Поэтому сейчас это хороший способ законно и без проблем съэкономить на з/п.

GAD · Добавлено: 06-11-2008 13:00

VVB писал(а):Нигде в мире не выплачивают бонусных платежей всем подряд и строго каждый квартал Всегда адресно и всегда за что-то, а не по факту наступления такого-то числа такого-то месяца

Я бы не был так категоричен... вопрос в терминологии... всё, что выплачивается сверх фикса, является бонусными выплатами и такая система используется во многих странах мира... периодичность зависит от иерархического уровня сотрудника

VVB · Добавлено: 06-11-2008 15:13

Я как раз именно об этом - 1. адресность. 2 - за конкрентные успехи, не обязательно успехи сотрудника, но за успехи компании, подразделения и т.п.. А за просто так, потому что квартал закончился и каждому, даже если в убытках и долгах, как в шелках, такого, извините, нет. Это - чисто совковая фишка.

VVB · Добавлено: 06-11-2008 15:17

babr писал(а): Только не по факту наступления какого-то числа, а по факту выполнения/невыполнения поставленных задач. .

Разговор немого с глухим...

- В огороде бузина!
- Ни хрена! В Киеве дядька!!!!

GAD · Добавлено: 06-11-2008 15:21

VVB писал(а):Разговор немого с глухим...

Не забывай, это дайверский форум!!!

ico · Добавлено: 06-11-2008 15:27

VVB писал(а):Нигде в мире не выплачивают бонусных платежей всем подряд и строго каждый квартал Всегда адресно и всегда за что-то, а не по факту наступления такого-то числа такого-то месяца

Так и скажи, мол, а мне не платят, завидую черной завистью.

VVB · Добавлено: 06-11-2008 15:53

Моя профессия - вообще особый случай.

Не завидую никому, ибо свобода стоит больше, чем любые зарплаты и премии

VVB · Добавлено: 06-11-2008 15:57

GAD писал(а): Не забывай, это дайверский...

Как показывает мой безмерный инетовско-форумный опыт, это не имеет никакого значения

VVB · Добавлено: 06-11-2008 15:59

GAD писал(а):
Не забывай, это.... форум!!!

Ах, да! Что-то я того...

Tata · Добавлено: 06-11-2008 16:02

VVB писал(а):Разговор немого с глухим...

Причем глухой - Вы. Просто так никто ничего никогда не платит

Цитата: Нигде в мире не выплачивают бонусных платежей всем подряд и строго каждый квартал Всегда адресно и всегда за что-то, а не по факту наступления такого-то числа такого-то месяца

А с чего Вы взяли, что просто так и всем подряд? За это можно и на налог на прибыль попасть. Система премирования прописана в положениях о премировании, трудовых договорах (в России), анологичных документах в других странах. Причем у многих (не только в России) премия выплачивается обязательно (бонус) - как угодно, выплачивается если работником не нарушены положения трудового договора и др. Своего рода - 13-ая зарплата.

Tata · Добавлено: 06-11-2008 16:04

VVB писал(а):Моя профессия - вообще особый случай.

Это какая? Троль на форуме?

VVB · Добавлено: 06-11-2008 16:10

Tata писал(а):.... многа букаф....

Девочка, Вы еще в носки писали, когда я в танке горел, посему читайте свой ликбез кому-нибудь другому

VVB · Добавлено: 06-11-2008 16:12

Tata писал(а): Это какая? Троль на форуме?

Угадайте с трех раз

Первый - мимо.

Это Вы, похоже, хотите получать зарплату да еще и премии за сидение на форумах в рабочее время.

Tata · Добавлено: 06-11-2008 16:27

VVB писал(а):
Tata писал(а):.... многа букаф....
Девочка, Вы еще в носки писали, когда я в танке горел, посему читайте свой ликбез кому-нибудь другому

Cтарость, к сожалению, не всегда мудрость, а часто - маразм.

Вот куда не писала, так это в носки. Это - Ваше изобретение!

@ndi · Добавлено: 06-11-2008 16:49

Я вот собственно, не сторонник такой системы оплаты, премиальной имеется в виду. Есть рынок труда, есть стоимость работника, и его значимость в компании. Если ты "винтик", то тебя легко заменить в магазине метизов. Если ты "художник", то тебя следует оценивать по достоинствам, и принимать решения, на уровне, можешь или не можешь себе позволить данного специалиста.
Благодарность работодателя должна основываться на собственном желании отблагодарить.., на результате проделанной работы, а не ежеквартальности, если не нарушил. Нарушил, - наказание, повторно - на улицу. Сделал большее чем требуется тогда благодарность. Можешь делать больше, и не получаешь благодарности, ищи того, кто может позволить себе, тебя.
У меня, знакомая, по итогам проделанной работы, получила джип Лексус, от компании. И не на новый год.)))
Примерно так))))

Tata · Добавлено: 06-11-2008 17:41

@ndi писал(а): Есть рынок труда, есть стоимость работника, и его значимость в компании.

И когда работник видит, что за него готовы платить примерно одни и те же деньги несколько компаний, начинает присматриваться к соц пакету, который она предлагает к основному: а это и мед.страховка, и реально предоставляемый отпуск, отгулы, бонусные платежи, различные целевые выплаты и т.д. и т.п. Когда компания говорит: Помимо нашей классной зарплаты, страховки от всего на свете отпуска и доп отпуска за ненормированномть, у нас еще и премия бывает - компания как-то сразу больше нравится.

@ndi · Добавлено: 06-11-2008 18:03

Tata писал(а):компания как-то сразу больше нравится.

Я не оспариваю модели, я высказываю своё мнение и предпочтения. Моё мнение, что всё связаное, с доп., и пере.. - это заигрывание с работником. Допустим, вам дают оклад и к нему тарифную сетку на доп работы или доп время. Я просто приведу эту цифру к общему знаменателю, и предложу Вам. А после этого начну отбирать, а не добавлять)))) В том случае конечно, если сотрудник, не опровдает ожидания. Соц пакет, не играет здесь роли... Сотрудник должен нырять, если желает

Tata · Добавлено: 06-11-2008 20:13

@ndi писал(а):
Tata писал(а):компания как-то сразу больше нравится.
Я не оспариваю модели, я высказываю своё мнение и предпочтения. Моё мнение, что всё связаное, с доп., и пере.. - это заигрывание с работником. Допустим, вам дают оклад и к нему тарифную сетку на доп работы или доп время. Я просто приведу эту цифру к общему знаменателю, и предложу Вам. А после этого начну отбирать, а не добавлять)))) В том случае конечно, если сотрудник, не опровдает ожидания. Соц пакет, не играет здесь роли... Сотрудник должен нырять, если желает

Отнимать законно - не получится, если, конечно, в т.д. прописано то, что Вы на самом деле обещали. А еще один большой плюс работадателю - это белая з.п. Отсюда вывод - вы проиграете в борьбе с другим работодателем за конкретного интересного Вам работника.